O processo educativo PE21, foi desenhado e desenvolvido ao longo de

quase 30 anos para cada participante alcançar o seu máximo rendimento.

Com ele aprendemos a usar e a vivenciar o método “SDE”- Simples Divertido

e Estimulante ou o método de mudança sem esforço. São muitos os

testemunhos em que os participantes fazem mudanças na sua vida em três

meses, o que levariam mais de 30 anos sem qualquer êxito.

Temosum lema: O nosso compromisso são os resultados!

Que benefício pode esperar deste processo pessoalmente, para a sua

família, empresa, organização ou país?

Os participantes, desenvolvem uma atitude mais positiva.

Melhoram os relacionamentos com os seus pares.

Tornam-se mais responsáveis pelas suas ações e não culpam os outros.

Desenvolvem maior autoconfiança e autoestima.

Aumentam a eficácia profissional.

Tornam-se comunicadores mais abertos e eficazes.

Tornam-se motivadores mais eficazes devido ao maior conhecimento das

qualidades da sua equipa.

Por outro lado os participantes partilham benefícios tais como:

Acreditam que o negócio da empresa beneficiou com o programa.

Lidam melhor com o stress e a ansiedade.

Beneficiaram nos relacionamentos com a sua família e na sua equipa.

Estimulam mais a sua equipa na tomada de decisões.

Expandiram e melhoraram as suas técnicas de liderança.

Têm mais ideias e ferramentas para lidar com a mudança.

Têm maior controlo sobre as suas emoções e melhor caráter.

Têm uma melhor atitude para enfrentar os desafios.

Têm uma melhor atitude para lidar com as críticas.

Melhoraram a qualidade das suas decisões.

Sentem que são mais eficazes no uso do seu potencial.

Aprenderam a aprender.

Tornaram-se mais “accountable”, isto é, mais responsáveis por si, pelos

seus atos, e sabem que se algo vai acontecer, isso depende de si. Este processo,

mais do que gerar uma euforia passageira, manifesta-se em resultados

tangíveis e duradouros. Para este período desafiante que atravessamos a nível

nacional e internacional, ter acesso a este livro, a estes conceitos simples

e práticos, é um bálsamo de esperança para o mundo que todos almejamos,

pois só há abundância se cada um de nós for abundância, só há paz se cada

um de nós for paz, só há harmonia se cada um de nós for harmonia. Recordemos

um dos princípios da engenharia humana: qualquer mudança duradoura

e significativa, começa no meu interior e depois manifesta-se no

exterior. É bom que todos os responsáveis nos diferentes níveis das áreas

da atividade humana tenham presente esta informação e a “facilitem” dando-

lhe prioridade número um, sendo de forma top down, o exemplo. Pois

o exemplo está longe de ser o melhor método de liderança: É O ÚNICO.

Socorrendo-nos de uma nova atitude, sem buscar culpados, mas contribuindo

para os resultados, sendo parte integrante da solução, libertando o

“GUIMA” que possui a totalidade das qualidades humanas. Assim, seremos

um exemplo para o mundo.

Depois deste processo jamais se confunde o mapa com o território. Sabemos

quem somos, e que resultados passados não garantem resultados

futuros. Cada um focado e comprometido na realização da sua missão, daquilo

que quer e qual a sua contribuição a nível individual, familiar, da comunidade,

da sua organização, empresa, país e restante planeta, libertando o

empreendedor que estava adormecido e amarrado nas suas crenças limitadoras,

vivendo com novos paradigmas de que é a solução, que viver é caminhar

para estádios de consciência evolutiva até ao sétimo nível denominado

de consciência de união, e deste modo, renascidos fazemos renascer sobre

estruturas antissísmicas, (nada nem ninguém nos tira da nossa paz interior

sem a nossa autorização) o novo Eu, o novo Portugal, o novo planeta.